Incontriamo persone per far incontrare persone

Perché Elevo

Elevo rappresenta la sintesi di una visione ambiziosa e di una lunga esperienza nel settore dell’Head Hunting. L’azienda è nata in risposta alla crescente necessità delle imprese di identificare e attrarre talenti straordinari per le ‘posizioni chiave’, capaci di adattarsi ai cambiamenti dell’organizzazione interna in funzione delle costanti evoluzioni del Mercato del Lavoro.
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Operiamo nel Mercato del Lavoro Coperto. Intercettiamo il bisogno di quegli stakeholder che intendono anticipare i problemi della loro azienda cercando quei professionisti in grado di risolverli e capaci di evidenziare un piano di lavoro ancora prima di entrare nella loro organizzazione.

Individuiamo non solo le ‘Competenze Hard’ e le ‘Competenze Soft’ ma soprattutto le ‘Competenze Liquide’ delle persone che selezioniamo, ovvero quelle capacità che incidono sullo sviluppo di un’azienda.

Valutiamo il P.O.Fit delle persone che selezioniamo, ovvero l’adattamento persona-organizzazione in cui la personalità, i valori e gli obiettivi di una persona corrispondono a quelli dell’organizzazione e l’adattamento persona-lavoro in cui le conoscenze e le capacità di una persona corrispondono alle richieste aziendali.
Cerchiamo il successo di ogni progetto focalizzandoci sulla relazione: win-win-win. L’esito positivo di tutti i processi selettivi deve contemplare un triplice contemporaneo vantaggio per l’Azienda, per Elevo e per la Persona.
Offriamo un supporto continuo con un monitoraggio post-assunzione finalizzato a valutare l’inserimento a lungo termine della persona. Ci impegniamo a seguire da vicino l’integrazione della persona all’interno della nuova organizzazione.
Operiamo nel Mercato del Lavoro Coperto. Intercettiamo il bisogno di quegli stakeholder che intendono anticipare i problemi della loro azienda cercando quei professionisti in grado di risolverli e capaci di evidenziare un piano di lavoro ancora prima di entrare nella loro organizzazione.

Individuiamo non solo le ‘Competenze Hard’ e le ‘Competenze Soft’ ma soprattutto le ‘Competenze Liquide’ delle persone che selezioniamo, ovvero quelle capacità che incidono sullo sviluppo di un’azienda.

Valutiamo il P.O.Fit delle persone che selezioniamo, ovvero l’adattamento persona-organizzazione in cui la personalità, i valori e gli obiettivi di una persona corrispondono a quelli dell’organizzazione e l’adattamento persona-lavoro in cui le conoscenze e le capacità di una persona corrispondono alle richieste aziendali.
Cerchiamo il successo di ogni progetto focalizzandoci sulla relazione: win-win-win. L’esito positivo di tutti i processi selettivi deve contemplare un triplice contemporaneo vantaggio per l’Azienda, per Elevo e per la Persona.
Offriamo un supporto continuo con un monitoraggio post-assunzione finalizzato a valutare l’inserimento a lungo termine della persona. Ci impegniamo a seguire da vicino l’integrazione della persona all’interno della nuova organizzazione.

Il cuore pulsante di Elevo è il suo team di professionisti con consolidata esperienza nell’Head Hunting

Luca Salani

Amministratore delegato

Giovanna Leggero

Talent Acquisition Manager

Stefania Sgobbi

Senior Consultant & Finance Manager

Hugo Marichales

HR & Talent Acquisition Manager
TORINO Corso Orbassano, 336 Phone: 11 0370006
MILANO Via Privata A. Antonelli, 3 Phone: 02 35993404
EMAIL: corporate@elevohh.it
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